🇹🇭 泰国友邦 · AIA Thailand
AIA 团体员工
AIA 团体员工
健康保险 5UP / 5UP+
适用于员工人数 5–19 人的中小型企业
6
保险套餐
40
重大疾病保障
3
附加保险选项
5–19
员工人数
🏢
一、可投保的企业条件
5–19人
全职员工总人数，且目前尚未购买AIA团体保险
15–65岁
员工年龄范围，须为全职正式员工
≤ 45岁
全体员工平均年龄不得超过45岁
≤ 2类
所属行业风险等级不超过第2类
🛡️
二、主要保障内容（所有套餐均含）
💀
人寿保险
因疾病或意外身故
最高赔付达60万铢
🚨
意外事故保险
普通意外 / 公共意外（公共意外双倍赔付）、永久失能
🏥
住院医疗（IPD）
住院费、餐费、ICU、药费、手术费及每日查房费
♿
永久残疾
意外导致残疾（持续12个月）或疾病导致残疾（持续180天）
📊
三、六大套餐对比（单位：泰铢）
| 保障项目 | 套餐1 | 套餐2 | 套餐3 | 套餐4 | 套餐5 | 套餐6 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 🧬 人寿保险 | ||||||
| 疾病或意外身故 | 100,000 | 200,000 | 300,000 | 400,000 | 500,000 | 600,000 |
| 公共意外身故 | 200,000 | 400,000 | 600,000 | 800,000 | 1,000,000 | 1,200,000 |
| 🏥 住院医疗（IPD） | ||||||
| 每日住院费（最多31天） | 1,000 | 1,500 | 2,000 | 2,500 | 3,000 | 3,500 |
| ICU每日住院费（最多7天） | 2,000 | 3,000 | 4,000 | 5,000 | 6,000 | 7,000 |
| 其它医院费用（含药费） | 20,000 | 30,000 | 40,000 | 50,000 | 60,000 | 70,000 |
| 手术费 | 20,000 | 30,000 | 40,000 | 50,000 | 60,000 | 70,000 |
| 医生每日例行查查费（每天1次，31天内） | 700 | 900 | 1,200 | 1,450 | 1,700 | 2,000 |
| OPD意外急诊 | 4,000 | 5,000 | 6,000 | 6,000 | 6,000 | 6,500 |
| OPD医生咨询费（每次治疗限5次，3个月内） | 600 | 800 | 1,000 | 1,200 | 1,500 | 2,000 |
| 💰 年保费/每位员工 | 2,701 | 4,289 | 5,904 | 7,483 | 9,077 | 10,727 |
| 💰 年保费/员工家属 | 2,067 | 3,021 | 4,002 | 4,947 | 5,907 | 6,923 |
📌 注意：以上价格为基本保险费，不含附加保险（门诊OPD、牙科、重疾）。公共意外身故，双倍赔付。
➕
四、附加保险选项（Optional Benefits）
① OPD 门诊保障
- 每天1次，每年最多30次
- 员工年保费：1,837–6,890铢
- 员工家属：相同费率
② 牙科保障
- 口腔检查、洗牙（每年最多2次）
- X光检查
- 拔牙、补牙、治疗牙齿
- 员工年保费：990–2,970铢
③ 团体重疾保障（GCIR）
- 涵盖40种重大疾病
- 保险金额：10万–60万铢
- 员工年保费：720–4,320铢
- ⏱️ 等待期60天
✈️ 国际旅游/医疗紧急援助
- 出行前及出行中信息服务
- 国内外紧急医疗援助
- AIA不收取服务费，实际产生的费用请自理
| 附加保险项目 | 套餐1 | 套餐2 | 套餐3 | 套餐4 | 套餐5 | 套餐6 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| ① OPD门诊（员工+家属年保费） | ||||||
| 员工/家属年保费 | 1,837 | 2,297 | 3,675 | 4,593 | 5,512 | 6,890 |
| ② 牙科保障（员工+家属年保费） | ||||||
| 员工/家属年保费 | 990 | 1,350 | 1,556 | 1,980 | 2,394 | 2,970 |
| ③ 重疾保障（员工+家属年保费） | ||||||
| 员工/家属年保费 | 720 | 1,440 | 2,160 | 2,880 | 3,600 | 4,320 |
| 💰 员工年总保费（含附加） | 6,248 | 9,376 | 13,305 | 16,936 | 20,583 | 24,907 |
| 💰 家属年总保费（含附加） | 5,614 | 8,108 | 11,403 | 14,400 | 17,413 | 21,103 |
🧬
五、40种重大疾病保障（GCIR）
🎗️ 第一类：癌症 / 肿瘤
- 癌症（所有种类）
- 非癌症脑肿瘤
❤️ 第二类：心脏 / 血液循环
- 急性缺血性心肌死亡
- 心肌供血管手术 / 心脏瓣膜手术
- 心肌病
- 肺动脉高血压
- 慢性阻塞性肺气肿 / 晚期肺病
- 再生障碍性贫血 / 主动脉手术
🫁 第三类：主要器官功能
- 慢性肾病 / 严重肝炎 / 肝衰竭
- 系统性红斑狼疮导致的肾炎
- 慢性肝炎 / 病变性肠炎
- 严重类风湿关节炎
- 器官移植 / 骨髓移植
- 淋巴丝虫病
🩺 第四类：严重残疾
- 致盲 / 烫伤
- 严重头部疼痛、创伤
- 失去独立生活能力
- 永久残疾 / 失语 / 昏迷
- 臀部神经多发性损伤
🧠 第五类：脑血管 / 神经系统 / 感染
- 中风 / 多发性硬化症
- 细菌性脑膜炎 / 脑血管手术
- 病毒性脑膜炎 / 运动神经元疾病
- 痴呆 / 帕金森 / 神经遗质障碍
- 肌肉衰弱 / 脊髓灰质炎
- 组织纤维化感染和组织死亡
- 瘫痪
📋
六、投保规则与套餐选择
1
所有员工须一起购买 — 可按职位选择不同套餐，但不可因国籍不同而拒绝某位员工的保障
2
一份保单最多选择 3个套餐，且套餐之间最多相差3个等级（例如：最低套餐1，最高只可选套餐4）
3
员工家属 — 配偶：65岁以下；子女：2周–18岁（或23岁以下在读且未婚）
4
家属须购买与员工相同的套餐（仅限医疗和重疾），且须为所有符合条件的员工家属统一购买
5
如雇主未购买附加保险（OPD / 牙科 / 重疾），员工可自行购买
6
新入职员工 — 保险生效日为 AIA收到并审核通过资料后的下个月1日
7
保费按年支付，由企业（雇主）代员工及家属缴纳
8
所有员工须填写 AIA健康状况表格；家属加入时亦须填写
💡
七、保费调整示例（员工变动时）
假设企业于 2022年2月 投保，每位员工年保费 = 12泰铢
员工A
在职5个月
入职 → 离职
→
员工B
在职8个月
新入职 → 满一年
→
2023年2月
满一年
保费结算
💙 员工B — 企业需补缴
8泰铢
（实际在职8个月的保费）
💚 员工A — 保险公司退还
7泰铢
（12 − 5 = 7个月未使用）
📁
八、投保所需材料
AIA团险申请书
企业登记书DBD复印件
医保卡申请资料
员工/家属详细名单
员工健康状况表格
员工家属健康状况表格（如有）
员工/家属身份证复印件（需签字）
支票支付保费，转至"AIA有限公司"
联系AIA中泰双语代表
中泰双语服务 · 真博文（TOP AIA）
电话
089-969-5595
LINE
0899695595
微信
aia_TH
TikTok
aia.th
中文译本仅限参考，不是泰国友邦的官方文件，不具法律效力。
Thai